根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市委办公室干部人事工作暂行规则》的有关要求，经市委秘书长会议研究，决定对本办的4个正科级领导职位和3个副科级领导职位进行竞争上岗。特制定本方案。

一、组织领导

成立市委办竞争上岗工作领导小组，刘明同志任组长，肖朝进同志任副组长，其他班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，姚进芝同志兼任办公室主任。

二、竞岗职位

1．4个正科级领导职位：保密技术监管科科长、保密技术检查中心（涉密载体销毁中心）主任、密码管理局副局长（在密码干部中产生）、业务指导科科长；

2．3个副科级领导职位：保密技术检查中心副主任（在事业编制工作人员中产生）、秘书科副科长、值班室副主任。

本次竞争上岗是资格竞争，报名时可以不报到具体职位，演讲可以不针对某个职位，也可以针对某个职位。由市委秘书长会议根据竞争结果和职位要求研究决定任职人选。

三、报名条件

报名对象应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件，德才兼备，身体健康，并具备以下基本资格：

1．本办在编在岗且具有公务员身份人员（保密技术检查中心副主任除外）；

2．大学专科以上学历；

3．竞争正科级领导职位的人员要求任副科级2年以上，且担任过副科级领导职务（不含现任正科级领导职位人员）；

4．竞争副科级领导职位的人员要求具有4年以上工作经历，调入本办时间应在1年以上。

四、工作程序

1．公布职位和报名条件（6月17日）

向全办干部职工公布竞争职位和报名条件。

2．组织报名和资格审查（6月20日）

报名采取个人自愿的方式进行。报名时间：6月20日全天。领导小组办公室按照报名条件，对报名人员进行资格审查。6月23日抽签确定竞职演讲顺序。

3．组织竞职演讲和民主测评、民主推荐（6月24日下午3：00）

召开全体干部职工大会，参加竞争上岗的人员进行竞职演讲（每人不超过6分钟），演讲结束后进行民主测评和民主推荐。

计分方法：民主测评占20%，民主推荐占80%，民主测评分不能低于60分。民主推荐中，市委秘书长会议成员投票占50％权重，其他干部职工投票占50％权重。

4．组织考察（6月27日）

根据得分情况，从高到低按1：1比例进行考察。同时征求本办纪检机构对拟提拔任用干部党风廉政建设情况的意见，考察不合格者依次替补。

5．决定拟任人选（6月30日之前）

根据考察情况，市委秘书长会议研究确定正科级和副科级领导职务拟任人选。

6．任前公示（7月3日以前）

确定拟任人选后，在本办范围内公示5天。

7．试用及办理有关手续

公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续；公示结果影响任用的不予任用。对晋升职务的人员，实行一年的试用期。

五、本次竞岗调整后，根据干部选拔任用规定和本办干部职数情况，相应补充科级非领导职务。

六、纪律与监督

1．领导小组成员、办公室工作人员、考评委员会成员、考察组成员需要回避的应按有关要求回避。

2．参加竞争上岗人员有下列情况之一者，取消其资格，三年内不得提拔任职：以各种手段拉票者，采取请客送礼、威胁、欺骗等不正当手段对领导小组成员、办公室工作人员、考察组成员以及其他有关人员施加压力的，用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击竞争对手或他人的。

3．领导小组成员、办公室工作人员、考察组成员等有徇私舞弊、弄虚作假、泄密等行为的，依照有关规定处理。

本工作方案由市委办竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。

中共常德市委办公室

2011年6月17日