员工竞争力 

唐效英

1968年，一个小伙子入职英特尔公司。那时，英特尔还只是一个很小的公司，连老板诺伊斯在内总共才8个人；而小伙子只是负责干最底层的杂活。

一天，公司突然停电了。诺伊斯一打听才知道，原来是电厂维修线路，至少需要大半天时间。听到这一消息，很多员工都跑到外面散步，有的甚至换好衣服准备下班。

只有这个小伙子，骑上自行车往外面冲去。同事好奇地拉住他问是不是想溜回家。小伙子笑笑说：“我的邻居是锯板厂的，他有一台发电机。我去看看他今天用不用，如果不用，我就借来。”

“你别傻了。我们正好趁这个机会休息一会儿。”同事们都这样说。

小伙子还是坚持说：“我去看看吧，反正也不太远。”他骑着自行车来到邻居家。那个邻居正好不用，于是他就把发电机运到了公司。

有了发电机，公司很快恢复运行。当老板得知这台发电机是小伙子借来的时，不无好奇地问：“难道你不愿意和别人一样趁这个机会休息一下吗？”

“老板，身为公司的一员，有责任帮助公司恢复工作。”小伙子说。

这个小伙子，就是后来的英特尔总裁安迪·格鲁夫。后来，他忠告职场上的每一个年轻人：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看成自己开的。只有把自己当老板的员工，才会是一个真正有竞争力的员工。”

推荐人：陈波

文稿来源：《特别关注》

推荐理由：致人平庸的原因五花八门，不平凡的人生却有规律可循。有人说对待工作的态度有三种：把工作当副业、把工作当职业、把工作当事业。没有做事业的态度，即使奔忙一生也可能只落得个碌碌平庸；以老板的视角去思考问题，以员工的姿态去抓细抓实，再平凡的岗位也能做出不平凡的事业。